Как провести судебную экспертизу по трудовым спорам: практика по делу № 2-3171/2023
Номер дела:
Дело № 2-3171/2023 — Кировский районный суд г. Красноярска
Исходные данные
Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Тамерлан» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
По его утверждению, он работал охранником в организации по графику:
- Смены с 08 часов до 08 часов следующих суток;
- Работал в ночное время (с 22:00 до 06:00);
- Выполнял обязанности в праздничные дни;
- Имел право на районный коэффициент и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера (по 30%).
Он также указал, что ему не были начислены:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Внесены записи в трудовую книжку.
Суд назначил бухгалтерскую экспертизу заработной платы , чтобы установить:
- Размер причитающихся истцу выплат;
- Наличие задолженности со стороны работодателя;
- Правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск;
- Соответствует ли оплата труда нормам трудового законодательства и условиям фактической работы.
Задача
Необходимо было:
-
Провести экспертизу по трудовым спорам ;
-
Установить:
- Фактический размер заработной платы истца;
- Возможность применения коэффициентов за ночные, праздничные и сверхурочные часы;
- Сумму задолженности по зарплате;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
-
Подготовить заключение для использования в судебном процессе;
-
Обосновать расчёты с учётом НДФЛ, МРОТ и региональных доплат.
Решение
Экспертами проведено исследование, включающее:
- Изучение материалов гражданского дела № 2-3171/2023.
- Анализ графиков дежурств и журнала учета инструктажей.
- Изучение контракта между ООО ЧОП «Тамерлан» и техникумом.
- Расчёт заработной платы с учетом:
- Ночных часов (коэффициент 1,2);
- Праздничных дней (коэффициент 2);
- Праздничных ночных смен (коэффициент 2,4);
- Северного коэффициента и районной надбавки (по 30%);
- Определение компенсации за неиспользованный отпуск.
- Написание экспертного заключения.
Были даны следующие выводы:
-
За январь 2023 года истцу причиталась заработная плата в размере 26 656 руб. , с учетом:
- Ночных часов (коэффициент 1,2);
- Праздничных дней (коэффициент 2);
- Районного коэффициента и северной надбавки;
- Графика работы с 08:00 до 08:00 следующего дня.
-
Работодатель не мог использовать МРОТ как основу расчета , так как истец имел право на повышенную оплату из-за специфики работы и условий трудового договора.
-
Задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 составляет: 0 руб. , поскольку сумма, фактически выплаченная ответчиком (27 600 руб. ) превышает начисленную экспертом сумму (26 656 руб. ).
-
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:
- 3 дня ;
- Среднедневной заработок : 909,77 руб. ;
- Общая сумма компенсации : 2 729,32 руб. ;
- НДФЛ к удержанию : 354,81 руб. .
Результат
На основании судебной экспертизы заработной платы :
- Было установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО ЧОП «Тамерлан»;
- Эксперты подтвердили точный расчёт заработной платы с учетом всех коэффициентов ;
- Также была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск ;
- Задолженности по зарплате на момент обращения в суд не выявлено ;
- Суд получил объективное заключение;
- На основе представленного материала был вынесен судебный акт.
Полезная информация
Если вы оказались в подобной ситуации:
- Вы хотите провести бухгалтерскую экспертизу о невыплате заработной платы ;
- Вас интересует взыскание задолженности по зарплате через суд ;
- Вы сталкиваетесь с необходимостью определения компенсации за неиспользованный отпуск ;
- Вам нужно выполнить расчет заработной платы с учетом сверхурочных и ночных часов ;
- Вы хотите взыскать с работодателя задолженность по зарплате ;
Наши специалисты готовы помочь:
- Провести экспертизу задолженности по заработной плате ;
- Подготовить заключение по трудовым спорам ;
- Определить стоимость компенсации за неиспользованный отпуск ;
- Консультировать по вопросам трудового права и защиты прав работников ;
- Представить интересы клиента при спорах с работодателем и государственными органами .
Вы можете связаться с нами можно по телефону, электронной почте: info@dod-ru.ru , или оставить заявку через сайт.